年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。它是一種短期激勵(lì)(長(zhǎng)期激勵(lì)是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績(jī)效，屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動(dòng)性，其波動(dòng)幅度一般在25％左右。

在發(fā)放年終分紅的時(shí)候，需要考慮三個(gè)問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度。

資格條件可以通過以下方法來確定：

1、直線職位。一般來說，這些職位對(duì)企業(yè)利益的影響是可以進(jìn)行直接測(cè)算的。

2、通過設(shè)定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個(gè)閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進(jìn)，它規(guī)定所有在某一工資等級(jí)或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。