工資調(diào)整是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果，對員工工資級別進(jìn)行調(diào)整。

工資調(diào)整要遵循如下原則：

①經(jīng)濟(jì)性原則。要有穩(wěn)定的資金來源和充分的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，工資調(diào)整建立在效益不斷提高的基礎(chǔ)上。

②科學(xué)合理原則。要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，保證國家、集體和個人的不斷發(fā)展。

③合法性原則。要符合國家的有關(guān)政策和法律。

④獨(dú)立性原則。工資調(diào)整制度的各個組成部分各有特定的作用對象與方式，各個薪酬部分的調(diào)整辦法應(yīng)各自獨(dú)立，不能混淆或替代。

①考核升級制。即在考核員工的勞動能力及工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，依據(jù)技術(shù)(業(yè)務(wù))標(biāo)準(zhǔn)提高員工的工資等級，按規(guī)定的級差增加員工工資?？己松壷频膯T工工資升級條件主要包括勞動能力、勞動態(tài)度和勞動貢獻(xiàn)三個方面，有利于促進(jìn)員工鉆研業(yè)務(wù)，努力工作，提高績效。

②自動增薪制。自動增薪制是指主要根據(jù)員工平時的表現(xiàn)，只要能夠履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定任務(wù)，均可自動加薪的工資調(diào)整制度。自動增薪制主要包括薪級內(nèi)定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數(shù)化增加工資(根據(jù)物價上漲情況相應(yīng)增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。

③定級調(diào)薪制。定級調(diào)薪制包括學(xué)徒出師和大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后定級增薪，包括調(diào)動工作的員工定級定薪，提升職務(wù)的員工定級調(diào)薪等。

④新人保障調(diào)薪制。新人保障調(diào)薪制是指，企業(yè)在引進(jìn)有經(jīng)驗、規(guī)定年資內(nèi)的新員工時，對其在其他組織的工作經(jīng)驗和資歷予以認(rèn)定，并在底薪上按薪酬標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)薪，從而使新員工獲得收入保障。

⑤效益調(diào)薪制。效益調(diào)薪制主要有兩種方式：一是因薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整員工工資；二是根據(jù)員工計酬績效(企業(yè)或部門效益等)的變化而臨時調(diào)資。前者可以是因為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高、改善薪酬關(guān)系、引導(dǎo)員工合理流動等而進(jìn)行員工工資調(diào)整，但一般調(diào)整后就不便調(diào)回，要固定計入勞動成本。后者是一種彈性調(diào)薪，員工的工資調(diào)整隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞而浮動；這類調(diào)薪一般應(yīng)涉及所有員工。